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求职中的性格测试靠谱吗

时间:2022-06-20   作者:长寿会计培训

求职中的性格测试靠谱吗


社交网络常常被MBTI测试等各种性格测试刷屏。在朋友圈里,或许你还可以轻松愉快地进行测试,并和好友分享自己的测试结果。但当这些性格测试成为你求职路上的一道关卡,或许心情就不会这么轻松了。在竞争激烈的求职路上,不少求职者就被容易忽略的性格测试拦在了门外。


容易被忽略的求职“关卡”


性格测试的存在感一直不强,以至于常常被忽视。这也导致很多求职者过五关斩六将,通过网申,拿下笔试、面试,最后却止步于性格测试这一关。其实,性格测试本身并不难,但是通过测试并不容易。因此,平平无奇的性格测试让很多求职者流下辛酸泪。


“性格测试在求职中还是比较普遍的,尤其是在一些招聘体量比较大以及通过网上进行笔试和面试的公司,可能会较多地进行性格方面的测试。”中国北方车辆有限公司人力资源部专员侯玥表示。


据了解,在招聘中注重性格测试的公司越来越多,现在基本上全球500强、投行、会计公司、银行都已经使用网申在线测试(Online Test)作为招聘的一个环节。Online Test的类型非常多,主要包括综合能力测试、专业能力测评、性格测验。性格测试结果不仅被公司计入评分进行综合考虑,而且,这些性格测试题库每年都会更新,不断提升难度,有的甚至玩出新花样。比如,通过测评软件中的小游戏,对测评人进行全方位的性格测试和分析。


专业面前性格测试仅供参考


“这些性格测试内容比较多,但是都和岗位的要求息息有关。每个公司所关注的点不一样。比如,有些公司招聘的业务部门人员,可能更倾向于外向、善于沟通、有团队精神的。对于财务人员,也会根据岗位要求青睐一些性格特质。”侯玥表示,一是细心沉稳,因为财务会计工作中需要对账等和数字打交道,必须做到分毫不差;二是进取心,因为会计准则制度等不断变化,需要财会人员始终保持学习的状态。


公司在招聘中采用性格测试,其主要目的还是希望通过一套完整的性格测试题,更加有效、客观、标准化地在海量的求职者中挑选出适合自己企业文化的人才。


“通过性格测试进行更加具有针对性的筛选,的确会节省很多人力成本。但是,由于一些测试题在网上都有,求职者会针对性地进行训练,或者隐瞒性答题,最终导致测试结果不准确。”侯玥表示,最重要的是,人的性格并不是一成不变的,会随着阅历的增长发生变化。


“在专业性面前,性格因素的作用会越来越小。”立信会计师事务所合伙人宋永豪也认为,注册会计师行业是一个以标准、知识和技能为基础的专业性行业。在这个行业中,用人单位招聘时可以将性格测试作为一个参考因素,但是不应过分夸大性格测试的作用。作为专业性行业,所有的技能都是需要经过不断的自我学习和实践获得,性格因素在专业领域的重要性也会随着执业年限的增加而下降。


比如,在PDP性格测试(Professional Dyna-Metric Programs,即行为特质动态衡量系统)中,如果测试出来是老虎型的性格,可能会有很强的对抗性,但是随着管理水平的提高,也会逐步意识到沟通和协调的重要性;如果测试出来是内向型性格,不喜欢社交,但是并不影响在专业访谈中可以得心应手地引导和控制访谈过程并获得期望的结果。


保持平常心 性格塑造是一个过程 


在求职中,性格测试是绊脚石?还是垫脚石呢? 


“对于那些履历并不突出、相较于其他人缺少优势的求职者来说,如果其在性格方面非常符合公司文化和公司发展以及岗位要求,就有机会在众多求职者中脱颖而出,成为求职路上的垫脚石。”侯玥建议求职者不能忽视性格测试,但也不要把其看得太重,以平常心对待即可。 


在她看来,公司能够在招聘中接触到一名非常优秀的候选人,就像是一场恋爱,是一个互相吸引和成全的过程。当公司认为求职者非常符合公司发展时,也会希望有一些特质能够吸引到对方。即使双方牵手成功,在接下来的工作中,还是需要长期不断地磨合。 


宋永豪认为,对于求职者而言,可以把性格测试作为一个充分了解自己的途径,不需要过分夸大性格测试的作用,尤其是不需要在测试出自己是某一类型的性格特征后刻意地把自己代入。 


性格测试对用人单位来说仅是一个充分了解求职者的因素之一,并不一定会是决定性因素。同样,对于求职者而言,可以把更多时间和精力放在资质技能的提高和专业素质的培养上,即便是沟通、写作、演讲等软技能也可以通过学习和训练得到很大的提高。如果沟通能力提高,那么原来的内向型性格就会越来越不明显。换句话说,持续地学习和训练可以大大完善一个求职者的性格。 


侯玥也认为,通过职业性格测试,可能会让自己更深层次地了解自己隐藏的性格特质,会让自己在日常的工作和学习中有意识地向着这些方面靠近,挖掘自己的性格潜质,对自己的行为起到积极的影响。 


对于求职者来说,看重性格测试的公司,其性格测试可以成为求职者了解公司文化和价值观的一种有效途径,通过提前对公司在性格测试中的价值观倾向进行判断,心里有了一定预设,也可以帮助求职者进行精准投递,会在求职中有更大的容错率,让自己少走弯路。


当然,面对性格测试,最有效的应对方法是做好自己。真诚的求职者才会匹配到最适合自己的公司和岗位。


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标签: 性格测试

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